SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen – vom Recruiting über Performance und Target Management bis hin zu Learning Management unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software für ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschließend bei der Digitalisierung. Dabei verbinden wir strategische Expertise mit praxisnahen Lösungen und sorgen dafür, dass Technologie echten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft.

Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du früh eigenständig an Projekten arbeitest und die Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.

• Du startest im SmartRecruiters Umfeld in Beratung und Konfiguration und entwickelst dich anschließend in Richtung SAP SuccessFactors.
• Du unterstützt unsere Kund:innen bei der Einführung und Implementierung.
• Du setzt deine Expertise im System aktiv ein – von der Konfiguration bis zur Schulung von Key-User:innen.
• Du berätst zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und entwickelst kundenindividuelle Lösungen.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen HR und IT – analytisch, lösungsorientiert und serviceorientiert.
• Du bringst dich in die (Teil-)Projektleitung ein und gestaltest interne Prozesse aktiv mit.
• Du bringst deine vorhandenen SAP-Kenntnisse ins Team ein, gestaltest aktiv die Weiterbildung deiner Kolleg:innen und wirst parallel SmartRecruiters-Expert:in.

Daran misst alliantis deinen Erfolg in den ersten sechs Monaten:

• Du hast erste Projekte erfolgreich begleitet oder eigenständig verantwortet.
• Du nutzt SmartRecruiters souverän, konfigurierst praxisnah und machst Features für alle greifbar.
• Du baust dein Know-how in SAP SuccessFactors gezielt aus und setzt erste Inhalte in Kundenprojekten um.

• Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, sowie eine Zeritifzierung in Employee Central oder Onboarding 2.0 mit.
• Du bist kommunikationsstark, zeigst Eigeninitiative und arbeitest gern im Team.
• Du verfügst über eine analytische Denkweise und hast Freude daran, dich in neue Tools und Themen einzuarbeiten.
• Du denkst unternehmerisch, handelst proaktiv und übernimmst Ownership für deine Aufgaben – von der Idee bis zur Umsetzung.
• Du kannst Probleme End-to-End durchdenken und eigenständig nachhaltige Lösungen entwickeln.
• Du arbeitest lösungsorientiert, reflektierst dein eigenes Handeln regelmäßig und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
• Du kommunizierst verhandlungssicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

• Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess – Du definierst Deine Ziele und gestaltest so Deinen eigenen Bonus.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wir legen Wert auf Dein Wohlergehen mit Essenszuschüssen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vieles mehr über unsere All-in-One Plattform für Benefits und zertifizierter Ersthelferin für psychische Gesundheit.
• Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista Café, oder zeitweise aus dem Ausland – Du findest die optimale Arbeitsumgebung.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeitgestaltung. Genehmigte Überstunden kannst Du durch Freizeit ausgleichen und Dir vierteljährlich auszahlen lassen, sodass Du Deine Arbeitszeit ideal gestalten kannst.
• Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier.
• Feedback-Kultur: Wöchentliche Team-Umfragen, quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespräche stärken den Austausch – Deine Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei. 
• Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
• Wissensaustausch: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.

Wir haben Deine Neugierde geweckt?